Posição: (1) Team Leader – Programa EU SOU CAPAZ para a Província de Manica Local: Chimoio, Província de Manica, com deslocações freque...
Posição: (1) Team Leader – Programa EU SOU CAPAZ
para a Província de Manica
Local: Chimoio, Província de Manica, com deslocações
frequentes pelos 10 distritos de intervenção na província
Duração: 24 meses
Subordinação: Direcção do Programa e Unidade de Gestão do INJ
Supervisão: Equipa Provincial, Supervisores Distritais,
Oficial de Monitoria e Avaliação, Oficiais de Mobilização Comunitária
(Nota: Esta
posição está sujeita à aprovação do financiador)
Associação h2n é uma organização
não-governamental moçambicana, sem fins lucrativos, estabelecida em
2017. A h2n combina a comunicação de base comunitária, mídias de massa,
comunicação digital e advocacia para efectuar a mudança social e comportamental
a longo prazo. A h2n promove a saúde e bem-estar, igualdade de género,
engajamento juvenil, participação cívica e inclusão, e facilita a adopção
inclusiva de tecnologias digitais de multimídia, através de uma série de
actividades programáticas, recursos internos e múltiplos canais de comunicação
A Associação h2n pretende contratar um Líder de Equipa
(Team Leader) para o Programa EU SOU CAPAZ, financiado pelo Banco Mundial e implementado em
coordenação com o Instituto Nacional da Juventude (INJ), o EU SOU CAPAZ é um programa multissetorial focado na educação,
empoderamento económico, saúde sexual e reprodutiva e igualdade de género para
raparigas adolescentes e jovens mulheres. Na província de Manica, o programa
cobre 10 distritos e combina intervenções escolares e comunitárias, com ênfase
em espaços seguros campanhas de sensibilização, capacitação de líderes
comunitários e mecanismos de proteção e resposta à violência baseada no género.
Responsabilidades:
O/A Team Leader será responsável por:
Coordenação Técnica e Operacional
·
Liderar a execução técnica do programa
EU SOU CAPAZ em Manica, assegurando a qualidade, coerência e integração das
actividades previstas nos subcomponentes 1.1 (Manter Raparigas na Escola) e 1.2
(Espaços Seguros);
·
Supervisionar a implementação de todas
as actividades programáticas incluindo:
·
Estabelecimento de parcerias com
organizações comunitárias;
·
Recrutamento, formação, acompanhamento e
gestão de mentores e facilitadores comunitários;
·
Treinamentos de líderes comunitários e
dinamização de sessões de transformação de normas de género;
·
Implementação de sessões de habilidades
para a vida (life skills) para raparigas fora da escola;
·
Organização e apoio logístico às Feiras
de Registo Civil e atribuição de documentos de identidade (BI);
·
Organização das sessões da Escola de
Parceiros (pais, maridos, sogras);
·
Apoio à distribuição de uniformes,
bicicletas e kits de higiene menstrual nas escolas;
·
Coordenação de actividades desportivas
escolares e comunitárias com mensagens de igualdade de género;
·
Promoção e operacionalização dos
mecanismos de reclamação e denúncia (GRM);
·
Acompanhamento rigoroso de todos os
componentes de monitoria e avaliação (M&A).
Gestão de Equipa e Supervisão
·
Gerir directamente a equipa de
implementação provincial (supervisores distritais, oficiais de M&A,
oficiais de engajamento comunitário);
·
Garantir a definição e execução de
planos de trabalho mensais e trimestrais para mentores e facilitadores;
·
Supervisionar a qualidade técnica das
formações e actividades conduzidas pelos actores comunitários;
·
Garantir o funcionamento da rede de
supervisores distritais, assegurando formação contínua, transporte e suporte
logístico.
Monitoria, Avaliação e Relatórios
·
Supervisionar a recolha e validação de
dados em tempo real através da plataforma digital do programa;
·
Coordenar a elaboração de relatórios
semestrais, incluindo:
·
Progresso de implementação por actividade
e distrito;
·
Dados de frequência e desempenho dos
beneficiários;
·
Avaliações de satisfação;
·
Análise de qualidade e lições
aprendidas;
·
Coordenar a produção do relatório de
encerramento contratual, com análise de impacto, dados consolidados e
recomendações.
Gestão de Salvaguardas e GRM
·
Garantir a aplicação dos princípios de
salvaguarda, protecção à criança e prevenção de exploração e abuso sexual
(SEAH);
·
Supervisionar a disseminação e
funcionalidade do mecanismo de reclamação (GRM), incluindo os canais comunitários
e digitais;
·
Assegurar o registo e seguimento de
casos de denúncia de forma segura e confidencial.
Coordenação com Parceiros e Governo
·
Servir de ponto focal junto ao INJ
(níveis provincial e central), PMU e parceiros do consórcio (MUVA e NOC Consulting);
·
Representar o programa em reuniões com
Direcções Distritais de Juventude, Educação, Saúde, ONGs e líderes
comunitários;
·
Participar activamente em visitas de
monitoria e missões de avaliação promovidas pelo INJ e financiadores.
Requisitos Obrigatórios:
·
Licenciatura em Gestão, Antropologia,
Sociologia, Psicologia, Pedagogia, Saúde Pública ou áreas afins;
·
Pelo menos 10 anos de experiência em liderança de programas comunitários com foco
em juventude, educação, género ou desenvolvimento social;
·
Conhecimento profundo do contexto
social, institucional e cultural da província de Manica;
·
Experiência comprovada em programas
financiados por doadores internacionais, preferencialmente pelo Banco Mundial;
·
Fluência em Português (obrigatório) e conhecimento funcional de Inglês;
·
Habilidade em produção de relatórios
técnicos e de gestão de equipas multidisciplinares;
·
Conhecimentos práticos de ferramentas
digitais de M&A (Kobo, Excel, plataformas online, dashboards).
Candidatura:
·
Curriculum Vitae (máximo 4 páginas com
três referências contactáveis);
·
Carta de motivação (até 20 linhas).
Submissão:
Enviar para o e-mail: recruitment@h2n.org.mz, com o assunto:
“Team Leader – EU SOU
CAPAZ – [Nome do Candidato]
Data limite de candidatura: até 19 de Junho de 2025
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